Yrkesmässig coaching är ett fortlöpande partnerskap som hjälper individen att uppnå tillfredställande resultat i sitt personliga och yrkesmässiga liv. Genom coachingen fördjupar individen sitt lärande, förbättrar sina prestationer och utvecklar sin livskvalitet.

Coaching utgår från humanistisk psykologi och existentiell filosofi och är ett pedagogiskt samtalsverktyg med utgångspunkt i en positiv attityd till människans kapacitet. Coaching ökar individens framsteg genom att ge henne/honom tydligare fokus och större medvetenhet om sina val. Coaching inriktar sig på var individen befinner sig i dag och vad denne är beredd att göra för att ta sig dit hon/han vill vara i morgon.

International Coach Federation

1996 bildades ICF (International Coach Federation) med syftet att säkerställa en hög yrkesmässig nivå bland professionella coacher. Idag är det vanligt att både privatpersoner och organisationer anlitar en egen coach för att nå framgång inom många olika områden.

Extended DISC
Kommunikations- och beteendeanalys med Extended DISC.

Extended DISC ger ett utmärkt utgångsläge för att ta reda på vilket beteende vi själva har och hur vi kan utveckla det. Det ger en tydlig bild av vad som driver oss som individer och hur vi kan utvecklas i förhållande till varandra. Genom att förstå vårt eget beteende och kommunikationsstil ökar vår förmåga att skapa goda relationer med kollegor och kunder.

Extended DISC ger också en bild av företagets/arbetsgruppens kompetenser och vad som eventuellt behöver tillföras eller kompenseras för bästa effektivitet.

Ledarskapscoaching – utveckla ledaregenskaperna och nå resultat genom tydligare kommunikation och ett coachande förhållningssätt.

Medarbetar-/teamcoaching – utveckla teamet till bättre samarbete och ökat samförstånd. Genom att inkludera alla och använda allas resurser på bästa sätt och därmed nå bättre resultat

Coachen hjälper teamet att blicka framåt, upptäcka nya lösningar och möjligheter samt att utforma gemensamma och tydliga mål.

Genom att synliggöra teamets styrkor och utvecklingsområden, med t ex Extended DISC som utgångspunkt, ges en tydlig bild av teamets/gruppens kompetenser och vad som eventuellt behöver tillföras eller kompenseras för att nå bästa effektivitet. Med nya insikter och nya perspektiv frigörs oupptäckt potential som tar teamet/gruppen till ökat resultat och framgång.